英國人力資源管理項目名稱大部分為 Human Resource Management,個別學校在命名上會有一些差別，如諾丁漢：Human Resource Management and Organisation MSc;KCL: Human Resource Management & Organisational Analysis MSc;華威：MSc Human Resource Management and Employment Relations。分為傳統型和實用型兩類。傳統型課程大多屬于英國經典傳統的人力資源管理課程，會學習英國法律，如 LSE,這類學校一般與 CIPD 捆綁，畢業后容易獲得CIDP;實用型 HR 課程很實用，課程設置靈活，自由選擇選修課程，也會跟 CIPD 捆綁。

CIPD: 英國的人力資源管理協會( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是從事人力管理和發展職業專業人士的組織。英國人力資源行業認證 CIPD，這對于在英國就業有用處，但是對于回國就業就沒有多大用處，所以如果將來回國就業的話，可以不用過于考慮 CIPD。

二、課程設置

通常為一年制，全日制，開設在商學院或者管理學校的情況較多，拿的是理學碩士學位。也有開設在其他學院，如曼大環發學校就有開設 HR 專業，一般拿的是文學碩士學位。

傳統型(以 LSE 為代表)：項目有三個分支方向：人力資源管理、組織行為學和國際雇傭關系，學生根據自己的需求選擇適合自己的方向，每個方向都包含三門相同的必修課程：人力資源管理：策略與政策、全球雇傭關系，全球化與人力資源管理另外還需要完成畢業論文。每個方向設置不同的選修課程滿足學生需求。像雇傭法這樣的選修課程就是比較傳統的課程設置。

實用型核心課程一般設置有：人力資源管理、組織理論、管理學、人力資源定量研究方法、組織行為、社會學、人力資源管理專題、勞動法規、管理思想史、企業倫理、商業談判、應用多元統計分析、應用心理學專題、企業文化等。

三、申請要求：

1、 不限學科背景或者社會學科等專業背景;

2、 二等一或二等二學士學位，建議均分 80%以上

3、 雅思 6.5-7.0，有單項要求

4、 大部分學校不要求工作經歷，有的話可以彌補專業背景的不足，為申請加分

四、就業前景

近年來，隨著經濟的發展，企業越來越看重人才的招攬和管理這一塊，因此人力資源在中國的就業前景是很可觀的。

我國的人力資源管理專業畢業生就業領域非常廣泛，主要就職于 HR 咨詢公司，如 PwC、HR獵頭公司、政府部門、保險行業、就業法律咨詢公司、企業、學校、企事業單位等。據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多;而招聘企業主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。

五、申請建議：

HR 專業屬于商科專業的一個分支學科，熱門程度僅次于金融、會計、經濟類等一些大熱商

科專業，而且無論從其專業度還是未來就業前景都有其獨特的優勢，因此應該利用大學期間做好關于留學的前期準備，在 GPA、語言成績、活動和實習經歷這些背景上不斷努力提升自己，以把自己最優秀的一面呈現給申請大學，最后拿到目標學校的錄取。

英國開設 HR 專業課程的院校很多，申請者在選擇的時候除了看重排名外，該課程是否具備CIPD 認證，設置在商學院或者其他學院，語言要求，地理位置等都是選校的具體參照指標，所以，選校需謹慎。

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